Encontramos al candidato que se ajusta perfectamente a lo que estas buscando gracias al uso del Big Data e Inteligencia Semántica
En IDEA seguimos revolucionando
Nuestro carácter innovador y diferenciador, siempre avanza. Y ahora nos ponemos una vez más a la vanguardia en nuestra línea de Reclutamiento & Outsourcing con el nuevo proyecto: HLTalent.
Un proyecto que nace para reducir el tiempo de búsqueda que se suele perder en encontrar el candidato que se ajuste a lo que la empresa está buscando. Sobre todo, cuando se trata de perfiles muy especializados o específicos dentro de una determinada rama de la ingeniería.
Proceso de reclutamiento
Muchas de las empresas que nos dedicamos al Reclutamiento de perfiles muy técnicos, solemos trabajar con plataformas como: Linkedin o Viterbit. Cuando ingresamos una oferta mediante estas plataformas, ellas lo que van a hacer es casar potenciales talentos desde sus bases de datos de usuarios registrados, y es aquí donde está el problema.
El éxito de la búsqueda siempre se basa en un perfil actualizado
El éxito de la búsqueda depende de que el usuario tenga su perfil actualizado y, normalmente, cuando uno encuentra trabajo, descuida este tipo de plataformas para buscar empleo. Es por eso que cuando se hace una búsqueda, hay un elevadísimo porcentaje de potenciales candidatos que directamente son obviados. Y, muchos otros de los que sí aparecen, sean resultados “adulterados”, dada la falta de información actualizada. En este punto es donde la IA jugará un papel fundamental en el proceso de reclutamiento.
Ventajas de nuestra plataforma HLTalent
- Dar forma a un perfil del candidato con los campos más actualizados posibles.
- Categorizar los perfiles mediante inteligencia semántica.
- Facilitar la labor del reclutador para encontrar el mejor perfil para cada oferta.
- Facilitar al candidato la toma de decisiones de hacia dónde enfocarse.
De esta forma, HLTalent, se convertirá en una plataforma para gestionar todo el ciclo de vida de nuevas incorporaciones, desde que se lanza la necesidad de la nueva vacante, pasando por el proceso de selección, hasta llegar a la incorporación. Pero no sólo eso, sino que también abarcaría, por tanto, la gestión del perfil, durante todo su periplo en la empresa, hasta que finaliza el vínculo trabajador-empresa.
Beneficios
- Aumentar de forma notable el poder encontrar el mejor perfil para cada oferta.
- Optimizar el tiempo y gasto asociado, en la búsqueda de candidatos.
- Orientar a los trabajadores para tener una mejor penetración en el mercado laboral.
- Gestionar de forma ágil, todas las posiciones en marcha.
- Gestionar con la máxima efectividad, el paso de un trabajador por nuestra compañía.
- Conocer el verdadero beneficio, asociado a cada contratación propia o para terceros
Si quieres conocer más sobre nuestro proyecto haz clic aquí.
Este proyecto ha sido subvencionado por:
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