Duplicamos y seguimos aumentando la cifra de mujeres en los puestos de responsabilidad de la empresa
En IDEA Ingeniería continuamos apostando por la mujer dentro del sector industrial, por ello contamos con un equipo de mujeres profesionales en constante crecimiento, el cual ha duplicado su cifra en el último año. Siempre con un objetivo: seguir luchando por la paridad en nuestra plantilla.
El papel de las mujeres directivas cada vez está tomando más la representación que se merece dentro de nuestra sociedad. En el mundo de la Industria 4.0, este cambio también se empieza a sentir, y en IDEA Ingeniería, podemos estar orgullosos por destacar y propulsar el trabajo igualitario de la mujer, dentro del universo de la ingeniería y en el sector industrial.
En IDEA siempre hemos apostado por poder contar con un equipo de mujeres profesionales dentro de cada área. Ya que el objetivo de nuestra empresa es que, no exista una diferencia mayor del 10 – 20 % en número de puestos de distinto sexo.
“En los últimos años hemos multiplicado por 5 la contratación de mujeres en la empresa”
Para poder alcanzar este objetivo, contamos con una con una política interna de equilibrio entre puestos de distinto sexo, así como de fomentar y potenciar a las mujeres en el sector industrial, dentro de puestos de responsabilidad.
Actualmente, son numerosos los puestos estratégicos de mando intermedio y alto ocupados por mujeres dentro de la empresa, como Sonia Perán, Responsble de Desarrollo de Negocio, Rosa Más, Directora de Calidad, Seguridad & Salud,; Mercedes Tiscar, Directora de Administración; África Cano, Responsable de Marketing&Comunicación; Raquel Lara, Directora de la unidad de Reclutamiento&Outsourcing; Marta Sánchez, Directora de Cuentas de la unidad de Redes, y Begoña Santos, Directora de la unidad de Arquitectura.
Echando un vistazo a las cifras, nuestro objetivo se va cumpliendo año a año y podemos estar orgullosos del aumento de mujeres en nuestra empresa, que además ocupan altos cargos de liderazgo y responsabilidad dentro del sector industrial, como comentábamos antes.
Actualmente, hemos duplicado la cifra de mujeres que trabajan en IDEA Ingeniería, con respecto al año anterior, estableciendo la cifra en 48 mujeres dentro de nuestro gran equipo, el IDEATEAM. Un equipo que en su total está formado por grandes profesionales y mejores personas indistintamente de su sexo.
La propia Transformación Digital, ya habla de un cambio el cual denominamos industria 4.0, un universo al que es necesario llegar de la mano de la igualdad, y en la que las empresas valoren el talento por encima de todo.
Sin duda, estos son cambios que ya nos han traído el futuro al presente. Por lo tanto, si en IDEA somos la ingeniería del futuro en el presente, también debemos ser consecuentes con ello, más allá de las fronteras de la tecnología, y posicionarnos como una empresa en la que la igualdad también es un factor clave.
Las cosas están cambiando y es responsabilidad de todos que lo hagamos de forma justa y equilibrada. Las mujeres han luchado por conseguir alcanzar los lugares en los que se encuentran hoy en día, abriendo camino a otras y afianzando su seguridad y oportunidades laborales dentro del mercado laboral en el sector industrial.
Raquel Lara, Directora de la unidad de negocio de Reclutamiento&Outsourcing de IDEA Ingeniería, apunta que para equilibrar la situación es esencial inculcar ciertos valores desde el inicio, en las aulas. Lo que sin duda, “sería una buena iniciativa mostrar el día a día de una mujer dentro del mundo de las tecnologías, haciendo ver al sector femenino, que nunca se lo había planteado, que este no es un mundo solo de hombres como la tradición marcaba y que solo está en nuestra mano poner fin a esta tendencia.”
Desde IDEA Ingeniería, animamos a todas las mujeres a que se sumen al cambio de la Transformación Digital de la industria 4.0, en el cual también está presente el cambio que sus aportaciones a este mundo están causando, tanto dentro de nuestra empresa, como en el propio sector industrial.
