Los empleos con más futuro profesional: El Ingeniero 4.0 (PARTE II)
¿Quién es el Ingeniero 4.0? , ¿Cuál debe ser el perfil del ingeniero 4.0?, ¿Qué competencias debe tener? Nuestro equipo te presenta el perfil de El Ingeniero 4.0, uno de los empleos con más futuro profesional.
Realizamos una entrevista a Raquel Lara, Directora de la Unidad de Negocio de R&O, Javier Peña, Responsable de RRHH y Pedro Cuéllar, Director de la unidad de Transformación Digital de IDEA Ingeniería, acerca de la nueva figura emergente que ha aparecido en los últimos años y que cada vez más empresas demandan: El Ingeniero 4.0, un nuevo actor que ha llegado al sector industrial para quedarse.
¿Qué es el Ingeniero 4.0?
- PEDRO CUÉLLAR: Se trata de una figura con 2 cualidades predominantes: multidisciplinariedad y adaptabilidad al cambio, para así, poder desenvolverse en cualquier tipo de escenario y contexto.
- RAQUEL LARA: Es la figura del Ingeniero del Presente que no concibe su labor sin implementar las nuevas tecnologías como herramientas fundamentales para la correcta ejecución de su trabajo. Tiene una actitud de mejora continua.
- JAVIER PEÑA: Es la persona que utilizando los recursos disponibles, sabe obtener un valor añadido en su trabajo, marcando la diferencia con el resto de personas que por titulación o experiencia se le pueden asemejar. El ingeniero 4.0 es una persona curiosa y creativa, que no para de buscar y aplicar nuevas tecnologías a los proyectos convencionales, y que además, utiliza metodologías ágiles en el trabajo. Es también una persona que pone foco en los proyectos, y no tanto en las empresas, como se venía haciendo hasta ahora. Lo que motiva a un Ingeniero 4.0, es participar en proyectos que supongan retos profesionales y que marquen la diferencia.
¿A qué necesidades tiene que responder la nueva figura del Ingeniero 4.0?
- PEDRO CUÉLLAR: A todas aquellas que se encuentran asociadas al paradigma de la nueva revolución de la industria 4.0, motivada por los habilitadores tecnológicos de la transformación digital.
- RAQUEL LARA: Principalmente, a la necesidad de adaptarse al mundo actual que se encuentra en pleno proceso de cambio, dando respuesta con soluciones de big data, conectividad y nuevas tecnologías.
- JAVIER PEÑA: Sobre todo tiene que responder a necesidades funcionales y temporales, es decir, a facilitar los procesos productivos, haciéndolos cada vez más sencillos y entendibles para las nuevas generaciones. Además, el Ingeniero 4.0 debe buscar la forma de automatizar procesos, para ahorrar costes y tiempo, creando sistemas que cada vez sean más seguros para los trabajadores. Esto podemos verlo con las nuevas herramientas que aparecen, tales como drones, realidad virtual y aumentada, que nos otorgan agilidad en los trabajos y reducen los accidentes laborales, haciendo de nuestro entorno laboral un lugar seguro.
¿Qué necesidades tiene la Industria 4.0?
- PEDRO CUÉLLAR: Todas las necesidades, de uno forma u otra, están orientadas a conseguir la mayor información disponible, en el menor tiempo posible, para poder generar ventajas competitivas en tiempo real.
- RAQUEL LARA: Facilitar y mejorar la conectividad en procesos y entre personas así como conseguir una mejora continua de nuestro entorno, teniendo como base el máximo aprovechamiento de la tecnología más avanzada.
- JAVIER PEÑA: Reducción de tiempos de trabajo y de costes asociados a proyectos. Además, existe una necesidad vital, que es la de aglutinar toda la información posible en el mismo lugar, sin necesidad de tener que recurrir a un alto número de fuentes informativas. Otro objetivo de la Industria 4.0 es el de homogeneizar los procesos a nivel global, para que los proyectos multidisciplinares y globalizados sean mucho más ágiles.
¿Qué requisitos necesitas para ser un Ingeniero 4.0?
Pedro Cuéllar, Raquel Lara y Javier Peña, destacan una serie de aptitudes idóneas para poder ser un Ingeniero 4.0.
- Capacidad de liderazgo.
- Multidisciplinariedad.
- Adaptabilidad al cambio y mejora continua.
- Pasión por las nuevas tecnologías.
- Gestión de proyectos ágiles.
- Conocimientos de técnicas de innovación.
- Proactividad.
- Identificación de necesidades.
- Capacidad de autoaprendizaje.
- Trabajo en Equipo.
¿Qué perfiles se demandan en las ingenierías en la actualidad?
- PEDRO CUÉLLAR: Consultores, Analistas, Programadores backend / frontend, Big Data, BIM Managers, Comerciales TIC, SCRUM Project Managers, etc.
- RAQUEL LARA: Analistas, programadores, Comerciales TIC, Project Manager, entre otros.
- JAVIER PEÑA: Perfiles con conocimientos de alto valor tecnológico, que además sean capaces de combinar esos conocimientos con habilidades sociales y técnicas de liderazgo.
¿Qué busca IDEA en su departamento de I+D?
- PEDRO CUÉLLAR: En IDEA somos plenamente conscientes de la necesidad de renovación, crecimiento y mejora continua, que demanda la ingeniería de hoy en día. Solo aspirando a ser mejor el día de mañana, se puede sobrevivir cada nuevo día. El SUPER INGENIERIO 4.0 representa precisamente esa figura incansable, curiosa y con un inmenso afán de superación diario, capaz de afrontar cada día, los nuevos retos que aparecen en el horizonte.
- RAQUEL LARA: Porque para nosotros la INNOVACIÓN está presente en nuestro ADN y es fundamental que la gente de nuestro equipo tenga las aptitudes que se requieren dentro del prefil del Ingeniero 4.0.
- JAVIER PEÑA: Creemos que en nuestro país contamos con personas que poseen un gran talento y capacidades extraordinarias, las cuales están buscando la oportunidad de desarrollarlas. Sin duda, IDEA es el mejor lugar para ello.
¿Por qué en IDEA hablamos de “EL SÚPER INGENIERO 4.0”?
- PEDRO CUÉLLAR: Buscamos personas que piensen diferente y, a poder ser, que tengan alguna experiencia en el sector industrial. ¿Por qué? Porque la industria, es, en general, un sector muy resistente al cambio, dónde uno tiene que demostrar de forma tangible, cómo otro camino mejor es posible. Y ahí, la experiencia para detectar y generar esas alternativas, es clave.
- RAQUEL LARA: IDEA busca personas que sepan trabajar en equipo, comprometidas, proactivas, con capacidad de superación y capaces de detectar las necesidades del entorno para proponer soluciones.
- JAVIER PEÑA: Estamos buscando personas con un alto grado de implicación, que tengan las ganas y la motivación suficientes para tirar de la empresa en todos los niveles. Necesitamos personas que quieran aprender a la vez que trabajan, y que entiendan a la compañía como un proyecto de superación personal y profesional. Para nosotros es muy importante que las personas del equipo se identifiquen con los principios de IDEA, (KAIZEN, cero errores, etc), puesto que no somos una empresa convencional. A diferencia de otras compañías, IDEA es una empresa innovadora en un sector tradicional, lo cual requiere personas disruptivas, capaces de generar cambios a nivel estructural, y motivadas por la consecución de logros de gran envergadura.
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