Gamificación, ¿qué es?

¿Qué es la gamificación profesional?,¿en qué consiste esta técnica? Hablamos con Raquel Lara , Directora de Reclutamiento & Outsourcing de IDEA, para que nos desvele todas las ventajas de este servicio y el desarrollo que tienen entre manos desde su unidad de negocio.

La tecnología ha transformando nuestro día a día, y con la educación no va a ser diferente: la tecnología aplicada a la educación es una herramienta que nos ayuda en la actualización de los mecanismos de enseñanza. Así que, ¿por qué no usarla?

Es por ello que debemos dejar atrás la pizarra, las cuatro paredes del aula y al profesor. Estos elementos ya no son suficientes para mantener la atención del estudiante de hoy. La tecnología educativa es una herramienta que ha transformado el intercambio de experiencias entre quienes enseñan y quienes aprenden. Con ella, la enseñanza está integrada en la vida diaria a través de los ordenadores, tablets y hasta el teléfono que tenemos en la mano todo el tiempo, es flexible y se adapta a cada persona.

Pero, ¿qué es realmente la gamificación?

La gamificación, no es más que la tendencia a aplicar técnicas de pensamiento típicas del diseño de juegos, en actividades que no están en el contexto recreativo.

Los conceptos de diseño de juegos se esfuerzan en aprovechar los deseos naturales de la gente de socializar, aprender, competir, expresarse, tener éxito, etc, para así poder crear una experiencia significativa y motivadora.  Este hecho hace que se convierta en una herramienta de engagement muy eficaz. Por tanto, podríamos decir que la Gamificacion es una técnica, un método y una estrategia, en sí misma, a la vez.

La gamificación en los recursos humanos

¿El realmente importante la gamificación en los recursos humanos? Aplicada a los recursos humanos de una empresa, se trata de una poderosa herramienta que, mediante la introducción de dinámicas de juego en el aprendizaje de los procesos de negocio, potencia la toma de decisiones,la comunicación, la concentración, la motivación, el esfuerzo, o la fidelización entre otros valores. Ya por el 2018 se preveía que el mercado global de la gamificación alcanzara un volumen de más de 20.000 millones de euros, según un estudio de P&S Market Research.

¿Puede la gamificación mejorar el aprendizaje?

La respuesta es sí, pero el aprendizaje exitoso es una combinación de tres elementos:

Si quieres profundizar más acerca de «La formación 70:20:10 en las empresas», te recomendamos este artículo.

Según el investigador Nick Van Dam, uno de los influencers mundiales más destacados en el desarrollo ejecutivo y la formación ejecutiva, lo que la gente recuerda mejor es aquello que hace. Es decir, se tiene mejor capacidad de retención de conocimientos a través de la acción y vivencias prácticas que pueden ser generadas por juegos y simulaciones.

El aprendizaje experiencial está incluso por encima de lo que dicen o escriben (segundo lugar), y lo que escuchan o ven (tercer lugar). Es por tanto, que tal y como comenta Aurora Laporta en su post: «podemos incluso remontarnos al propio Einstein para entender que el aprendizaje es experiencia». 

Pero, la pregunta es ¿cómo trasladarlo al mundo de los negocios y a la formación profesional?

En IDEA apostamos por pensar en “Plan de aprendizaje”, en vez de “Plan de formación” para estar abierto a todas las opciones de aprendizaje disponibles.

Por ello estamos trabajando en una solución a medida llevando a cabo el desarrollo de una APP de gamificación exclusiva y enfocada al 100% en tus necesidades. Si quieres saber cuáles son los beneficios de la gamificación, haz click aquí.

Una vez más #IDEAsuma.

¿Estás interesado en la gamificación? ¿Te gustaría implementar esta metodología en tu empresa? Ponte en contacto con nosotros y nuestro equipo especializado en formación gamificada se pondrá en contacto contigo lo antes posible.